عقود العمل في السعودية وأنواعها في نظام العمل السعودي

في تلك التدوينة سوف نتحدث عن عقود العمل في السعودية، بالاضافة الى انواعها المختلفة والاهمية القانونية لكل عقد عمل لاي نشاط تجاري داخل المملكة، لذلك اذا كنت تنوي تأسيس شركة جديدة او مشروع جديد وسوف يكون لديك موظفين، فتلك التدوينة سوف تكون مفيدة بشكل كبير لك.

نبذة عن عقود العمل في السعودية

عقد العمل هو اتفاق مبرم بين صاحب العمل والعامل، يهدف إلى توضيح العلاقة بينهم والشروط التي تحكم طبيعة العقد والإجراءات المتفق عليها، ويعمل على توضيح الحقوق والواجبات الخاصة بكل طرف في إطار علاقة العمل، ويساهم أيضاً في تنظيم علاقات العمل وفقاُ لقوانين وقواعد معينة، كما يتعهد من خلال العامل على العمل تحت إدارة صاحبه مقابل أجر محدد.

وعقد العمل من الأشياء الأساسية لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب الشركة أو المنشأة، بما يتماشى مع القواعد والأحكام العامة التي يقرها القانون في كل دولة، إذ يتضمن مجموعة من الشروط والمعلومات الهامة التي تحكم سير العمل ومن الضروري أن تلتزم بها أي هيئة أو مؤسسة أو منظمة، من أجل حماية الحقوق الخاصة بكافة الأطراف.

وتختلف عقود العمل من دولة لآخرى وفقًا للتشريعات والقوانين التي تصدرها بشكل رسمي، للمحافظة على واجبات وحقوق العمال وأصحاب العمل، ومن الممكن أن تكون العقود فردية أو جماعية، بمعنى أن تبرم بين صاحب العمل والنقابة أو الجمعية التي تمثل مجموعة من العمال، وتحدد حقوقهم وواجباتهم، لذا فهي أداة قانونية لضمان تنظيم علاقات العمل بشكل عادل ومثالي.

اهمية عقود العمل في السعودية

ينظم قانون العمل السعودي عقود العمل بين صاحب العمل والعامل، والذي يعتبر اتفاق بين كلا منهما يلتزم خلاله العامل بالشروط والقواعد التي يضعها صاحب العمل من أجل الإشراف عليه والعمل تحت سلطته مقابل الحصول على أجر محدد، فهو يوضح العلاقة بين طرفي العمل ويلزم كل منهما بشروط معينة يتم الاتفاق عليها، على أن لا تكون مخالفة للأحكام الخاصة بقانون العمل في المملكة.

ووضع نظام العمل السعودي بعض القوانين التي تساعد على تنمية العلاقة بين العامل وصاحب العمل خلال فترة العقد وبعد انتهائه، ويحتوي العقد على كافة الالتزامات والحقوق الخاصة بالطرفين، ساعات العمل المفروضة على العامل، ومدة العقد سواء كانت محددة أو غير محددة، ويصبح عقد العمل إلزامي ورسمي بمجرد توقيع الطرفين عليه.

وأصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية نموذجًا موحّدًا لعقد العمل، والذي يتم الاعتماد عليه في توثيق أي عقد عمل جديد، ويشتمل على العديد من البيانات والمعلومات الهامة، وهي اسم صاحب العمل ومكانه، اسم العامل وجنسيته وعنوان إقامته وأوراقه الشخصية، الأجر المحدد للعامل المتفق عليه والبدلات والمزايا الأخرى، نوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به، ومدة عقد العمل.

وتختلف انواع عقود العمل في السعودية وفقاً لبعض العوامل، والتي تتمثل في الاحتياجات الخاصة بالشركة أو المنشأة، القطاعات التجارية والظروف التي تواجهها، المراتب الوظيفية، حجم الشركات ومواردها المالية، مؤهلات الموظف ومهاراته، الظروف الاقتصادية وتأثيرها على الشركات، جنسيات العمال ووضعهم القانوني داخل السعودية، بالإضافة إلى القوانين الخاصة بأحكام العمل في المملكة.

أنواع عقود العمل في نظام العمل السعودي

يوفر نظام العمل السعودي العديد من الأنواع الخاصة بالعقود التي يتم إبرامها بين العامل وصاحب العمل، وتتيح اختيار المناسب منها حسب طبيعة ونوع عقد العمل الذي يتماشى مع النشاط أو القطاع الخاص بالعمل، وتشمل:

عقد العمل المؤقت

هو عبارة عن عقد مرتبط بفترة زمنية محددة، بمعنى أن يتم إبرامه لأداء عمل معين في وقت محدد، لا يتجاوز 3 أشهر، يمكن تمديدها أو تجديدها وفقاً لرغبة الطرفين، مثل عقود العمل الخاصة بموسم الحج، ويمكن تحويله إلى عقد عمل دائم في حالات معينة، وسواء كان مؤقت لفترة زمنية، أو لمهمة محددة، لا يجب أن تتجاوز مدة عقد العمل المؤقت 90 يومًا.

يتميز هذا العقد بإمكانية حصول العامل على عقد عمل دائم بعد إنجاز العمل بالشكل المطلوب، يتيح للشركات إنجاز أعمال معينة في وقت محدد، وإمكانية اختبار الموظفين قبل تعيينهم، ولكن لا يمكن تكليف الموظف بالقيام بأي أعمال خارج حدود العقد المبرم بين الطرفين، ولايتم احتساب الأجازات ضمن العقد المؤقت.

عقد العمل الموسمي

عقد العمل الموسمي هو العقد المرتبط موسم معين أو مناسبة محددة، ويبدأ مع بداية الموسم وتنتهي مدة العقد بانتهاء الموسم مثل عقود العمل المرتبطة بموسم الحج والعمرة، ويتيح هذا العقد للشركات والمؤسسات فرصة هائلة للاستعانة بموظفين مؤقتين دون تحمل تكاليف توظيفهم بعد نهاية الموسم، لذا يجوز استقدام عمال غير سعوديين لأداء هذه الأعمال.

ويجب أن لا يزيد سنهم عن 48 عاماً، وأن يُسمح لهم بالدخول فقط خلال مدة موسم العمل، على أن لا تتخطى مدة إقامتهم أربعة أشهر لجميع العمل، ولا يصرح بأداء مناسك الحج بعقد العمل الموسمي، كما يتم الالتزام تسري بالواجبات والقواعد، ساعات العمل، والإجازات وفترات الراحة والتعويضات والعمل الإضافي وقواعد السلامة والصحة وغيرها.

عقد العمل العرضي

يتميز هذا العقد بأنه غير مرتبط بالنشاط الأساسي لصاحب العمل، بل يلجأ إليه لتوظيف شخص ما بشكل مؤقت لكي ينوب عنه أو يتابع عمله أو يدير مشروع آخر تابع له، على أن لا يستغرق أكثر من 90 يوماً، إذ يصبح في هذه الحالة عقد عمل تقليدي، وهو مستخدم بشكل كبير في المشاريع الخاصة بالمطاعم أو الفنادق أو المقاهي، كما أنه يضمن خبرة في مجال جديد للعامل ويساعد على تدريب موظفين جدد في المؤسسات التي ترغب في هذا النوع من عقود العمل.

ويجب الالتزام بكافة القوانين والقواعد الخاصة بالحقوق والواجبات، مثل ساعات العمل والإجازات وفترات الراحة والتعويضات والعمل الإضافي وقواعد السلامة والصحة.

عقد العمل الجزئي

يتفق العامل وصاحب العمل في هذا النوع من العقود على العمل لعدد ساعات معينة والتي لا تزيد عن ساعات العمل الرسمية التي يتم العمل بها بشكل يومي في الشركة أو الهيئة، ويمكن للعامل أن ينجز المهام المطلوبة منه يومياً أو خلال أيام محددة من الأسبوع، ما يتيح إمكانية العمل الإضافي لمن يعملون بدوام كامل.

يجب أن يحتوي العقد على المدة الزمنية للعمل وعدد الساعات، والتي ينبغي أن تكون أقل من نصف ساعات الدوام الكلي، يمكن تجديد العقد بين الطرفين لأي مدة بعد الاتفاق، لكن إذا تم فسخ العقد دون سبب، يمكن للطرف المتضرر المطالبة بأجور بقية المدة كتعويض، وتسري على العاملين بهذا العقد الإجازات والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية.

عقد العمل محدد المدة

يتفق الطرفان في هذا النوع من العقود أي الموظف وصاحب العمل، على إنجاز مهام معينة خلال مدة زمنية محددة، وينتهي العمل بمجرد انتهاء المدة المحددة في العقد، ويمكن للطرفين تجديد العقد بعد الاتفاق بينهم، أو تحويله إلى عقد غير محدد المدة، خاصة حال استمرارهما في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته، تجديد العقد لـ 3 مرات متتالية، وعند زيادة مدة العقد مع التجديد عن أربع سنوات.

ولا يسمح القانون السعودي بإنهاء هذا العقد من العامل، باستثناء تعرضه لظروف قهرية تحول بينه وبين استكمال المدة المتفق عليها، ولا يجب إلغاؤه من قِبل صاحب العمل إلا إذا تأكد من عدم أهلية أو قدرة العامل على استكمال مهام الوظيفة، ويتميز هذا العقد بأن مدته معلومة وواضحة، لا تنطبق عليه أحكام فترة الإخطار قبل الإنهاء، تكون مكافأة نهاية الخدمة فيه إلزامية من السنة الأولى، ويمكن أن يتضمن شرطاً بتجديده لمدة مماثلة أو محددة حسب رغبة الطرفين.

عقد العمل غير محدد المدة

لا يرتبط هذا النوع من العقود بمدة زمنية معينة، ولا يحق للعامل أو صاحب العمل إنهائه إلا برغبة أحد الطرفين، وتوضيح سبب إنهاء العقد، بشرط أن يتم إعلامهما بمدة لا تقل عن 60 يومًا، خاصة إذا كان أجر العامل يُدفع شهريًا، وإذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع يحصل الطرف الآخر على أجر 15 يوم كتعويض عن كل سنة من سنوات العمل.

يتميز هذا العقد بأنه لا يشتمل على أي عدد سنوات للتعاقد، يجوز لأي طرف فيه إنهاء العقد بناءً على سبب مبرر، لا تبدأ حساب مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مضي سنتين إن كان الإنهاء من قبل الموظف أو العامل.

عقد القيام بعمل معين

يرتبط هذا العقد بإنجاز مهمة محددة، وينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه بين الطرفين، على أن يتم تحديد نوع العمل ووصفه في العقد للتأكيد على تنفيذه، مثل تعيين مهندس للإشراف بناء عمارة، أو توظيف مدخل بيانات لإتمام عمليات جرد للشركات أو المؤسسات في نهاية العام، ويجب أن يكون انتهاء التعاقد بإتمام العمل المطلوب.

عقد التأهيل والتدريب

يلزم هذا العقد صاحب العمل بتدريب وتأهيل شخص ما في شركته أو مؤسسته، للحصول على الخبرات في إنجاز عمل معين، على أن يتم تحديد كافة خصائصها فيالعقد مثل نوع الوظيفة، مدة التدريب، مراحل التدريب، مكافأة نهاية التدريب، ويمكن لصاحب الشركة أو الهيئة إبلاغ العامل أو الموظف المتدرب لديه عن رغبته في إنهاء العقد قبل أسبوع على الأقل.

ويحق لصاحب العمل بعد انتهاء مدة التدريب أو التأهيل، أن يلزم المتدرب بالعمل لديه لمدة مماثلة، وفي حالة رفضه، يجب دفع تكاليف التدريب أو التأهيل بنسبة المدة الباقية منها، ومن أهم مميزات هذا العقد، هو اكتساب الخبرات، تعزيز المعرفة والانضباط الوظيفي، تعلم أساسيات العمل والتعاون مع الآخرين، وينبغي الالتزام بالإجازات والعطلات السنوية، الحد الأقصى من ساعات العمل المحددة، بالإضافة إلى قواعد السلامة عند حدوث أي ضرر للمتدرب.

عقد العمل البحري

يُعتبر عقد العمل البحري من أهم أنواع العقود التي يتم إبرامها بين صاحب السفينة والبحار أو العامل، بهدف تشغيلها والعمل على متنها وفقاً لقواعد وشروط معينة، على أن يتم كتابة 3 نسخ من العقد لكل من صاحب السفينة وربان السفينة والبحار، وتحديد المدة أو المهمة المراد تنفيذها، والمدينة أو المرفأ التي ستنتهي عنده رحلة السفينة.

تلك كانت المعلومات التي قد تحتاجها عن عقود العمل في السعودية، اذا كنت بحاجة الى المساعدة يمكنك التواصل معنا في منصة اتمام السعودية، ويسعدنا مساعدتك في اي وقت وتقديم الاستشارات القانونية الاحترافية لنجاح عملك.

الاسئلة الشائعة عن انواع عقود العمل في السعودية

ما هي أنواع عقود العمل في السعودية؟

تُقسم عقود العمل في السعودية إلى ثلاثة أنواع رئيسية، وهي:

عقد العمل المحدد المدة: يُبرم هذا العقد لمدة محددة، ولا يجوز لأحد الطرفين إنهائه قبل انتهاء مدته إلا في حالات محددة ينص عليها القانون.
عقد العمل غير المحدد المدة: يُبرم هذا العقد لمدة غير محددة، ويجوز لأي طرف من الطرفين إنهائه في أي وقت بإخطار الطرف الآخر قبل مدة لا تقل عن 30 يومًا.
عقد العمل الجزئي: يُبرم هذا العقد لمدة محددة أو غير محددة، ويتميز بأنه يُحدد عدد ساعات العمل أو أيام العمل في الأسبوع.

ما هي الأحكام العامة لعقود العمل في السعودية؟

العقد شريعة المتعاقدين: يُعتبر العقد بين العامل وصاحب العمل ملزمًا للطرفين، ويجب تنفيذه طبقًا لما ورد فيه.
لا يجوز تعديل العقد إلا بموافقة الطرفين: لا يجوز تعديل أي بند من بنود العقد إلا بموافقة الطرفين، وإلا كان التعديل باطلاً.
لا يجوز إلغاء العقد إلا بإرادة الطرفين: لا يجوز إلغاء العقد إلا بإرادة الطرفين، وإلا كان الإلغاء باطلاً.

ما هي الشروط الواجب توافرها في عقد العمل؟

أن يكون العقد مكتوباً: يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً باللغة العربية، ويُوقع عليه الطرفان.
أن يتضمن العقد تحديدًا لنوع العمل: يجب أن يتضمن العقد تحديدًا لنوع العمل الذي سيؤديه العامل.
أن يتضمن العقد تحديدًا للأجر: يجب أن يتضمن العقد تحديدًا للأجر الذي سيحصل عليه العامل.
أن يتضمن العقد تحديدًا لمدة العقد: يجب أن يتضمن العقد تحديدًا لمدة العقد، سواء كانت محددة أو غير محددة.

ما هي حقوق الموظف العامة في عقود العمل السعودية؟

تُنظم عقود العمل في السعودية نظام العمل السعودي، الذي ينص على حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل. وفيما يلي أهم حقوق الموظف العامة في عقود العمل السعودية:

الحصول على أجر عادل: يحق للموظف الحصول على أجر عادل مقابل عمله، ويُحدد الأجر في عقد العمل.
الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر: يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 21 يومًا في السنة.
الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر: يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 15 يومًا في السنة.
الحصول على مكافأة نهاية الخدمة: يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل، وتكون هذه المكافأة بنسبة 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
الحصول على تأمينات اجتماعية: يحق للموظف الحصول على تأمينات اجتماعية، مثل التأمين الصحي وتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
الحصول على الحماية من التمييز: يحق للموظف الحصول على الحماية من التمييز على أساس الجنس أو الدين أو العرق أو أي أساس آخر.
الحصول على الحماية من الإكراه: يحق للموظف الحصول على الحماية من الإكراه، مثل الإكراه على العمل لساعات إضافية أو القيام بأعمال خطرة.
بالإضافة إلى هذه الحقوق العامة، قد ينص عقد العمل على حقوق أخرى للموظف، مثل الحق في التدريب أو الترقية.

هل يمكن انشاء عقد عمل في السعودية عبر الانترنت؟

نعم يمكنك انشاء عقد عمل سعودي عبر الانترنت من النماذج الموجودة بالاسفل

روابط تهمك

تعرف على خطاب العرض الوظيفي في النظام السعودي واهم انواعه من هنا